Avez-vous déjà ressenti une appréhension avant un entretien informel avec votre employeur ? Si oui, vous n’êtes pas seul(e).
Assurément, saviez-vous que vous pouvez vous faire assister lors d’un entretien informel ? En effet, c’est possible, mais attention, cela dépend uniquement du bon vouloir de votre employeur ! On vous explique tout dans cet article pour vous aider à naviguer ces situations avec plus de confiance et de sérénité.
Quand pouvez-vous être accompagné ?
Il arrive qu’un simple entretien informel devienne une discussion un peu plus délicate. À ce moment-là, vous pourriez vouloir quelqu’un à vos côtés. Cependant, contrairement aux entretiens disciplinaires, la loi ne vous garantit pas ce droit. Vous devrez demander l’accord à votre employeur, mais ne vous inquiétez pas, il se peut qu’il accepte.
D’ailleurs, si vous êtes dans une situation formelle comme une rupture conventionnelle, la loi vous permet de vous faire assister. Dans ces cas-là, pas de souci : vous pouvez compter sur un accompagnant.
Pourquoi être accompagné peut faire toute la différence
Il est tout à fait normal de se sentir un peu nerveux avant un entretien, surtout s’il s’agit d’une conversation informelle. Mais imaginez avoir à vos côtés une personne de confiance pour vous soutenir. Cela peut grandement réduire le stress et vous donner plus de force pour exprimer clairement ce que vous ressentez.
En plus, cette personne peut aussi vous aider à poser des questions cruciales, auxquelles vous n’auriez peut-être pas pensé sur le moment. Comme on dit, deux têtes valent mieux qu’une ! Cela peut vous permettre de mieux structurer votre argumentaire et de ne rien laisser au hasard.
Enfin, l’accompagnement peut également vous aider à équilibrer les échanges avec votre employeur. Si vous avez du mal à exprimer vos idées, la présence d’un tiers vous apportera cette confiance supplémentaire pour que vous soyez sûr de ne pas passer à côté d’un point important.
Comment demander à être assisté lors d’un entretien informel ?
La première étape est de formuler votre demande simplement et clairement. Vous pourriez dire : « Je me sentirais plus à l’aise si une personne de confiance pouvait m’accompagner. » Cela montre votre intention de participer activement à l’entretien tout en respectant votre besoin de soutien.
Il est important d’adopter un ton respectueux. Cela peut sembler évident, mais cela augmente vos chances de recevoir un accord favorable. Certains employeurs se montreront ouverts et compréhensifs, d’autres peuvent refuser. Cependant, il est toujours utile de faire la demande.
Pour conclure, il est à noter que la source de cet article provient de chez Buffle de Business. C’est pourquoi, nous vous invitons à aussi lire cet article répondant à la question « Peut-on se faire assister lors d’un entretien informel ? ».